人才管理中對待討厭機車老闆的四種方法
職場生涯，人來人往叫常態，極資深員工說︰『要習慣』。我們年輕一輩說︰『有感情的，真的會捨不得…』
這助理妹妹，跟著自己上山下海、拼死拼活，也好一陣子了，一直以為，她從學校畢業後，公司這邊理所當然，會將她拔擢為正職員工。結果世事不如人意。人類的耐心有限，從一開始滿懷希望，變成抱持希望，再來還有一絲絲希望，到後來的不抱希望，最後放棄心死，徒留遺憾！
從小小茹低調說要離開開始，（←為了方便區隔以下多個妹妹，在此姑且稱她為小小茹＝小一號的小茹。）公司馬上在人力銀行那邊刊登徵人啟示。公司做法如此迅速，是為了避免工作上有交接的斷層，但對一個還在苦等機會，不是這麼想離職的小小茹來說，這無疑是一種催促離開與直接的打擊。等了好一陣子，公司都沒有給她明確的答案，無樂觀的前景下，她開始往悲傷方向前進。在自己花了時間了解，她遲遲未遞離單的原由後，終於明白她不是真心的想離開。她喜歡這環境、這些人，捨不得。是真的沒轉圜，她走一步算一步，每一步如履薄冰。
想留她在公司繼續拼，但上方主管態度曖昧不明，也捉摸不定，無法給她加薪與轉正職的自己，說不出請她留下來的話語…
與主管一同面試，我倆都選中了這肯拼命、肯從頭學，什麼都願意嘗試、願意做的誠懇妹妹。（←在此稱呼她為誠懇妹）並非因為她的學歷、或是她多年的工讀經驗豐富。而是她具有比一般七年級生，還早熟、踏實、獨立的求學生活，有著讓人動容的誠懇態度，跟當年剛出社會的自己有著那麼幾分神似。幾個問題後，她說了那句︰「我知道我沒什麼正職的工作經驗，但是年輕人，什麼都可以做，什麼都願意學，我不怕苦，只怕沒機會學！」
當年的自己，也是這麼青澀大膽，這麼想燃燒。
心中這麼盤算，這耐操的誠懇妹來，多少可以減輕自己身上已經背負許久，嚴重超載的負荷。她不會挑工作，不會嫌棄某些工作很卑微…
雙方同意，人事公文已到最大頭那。這兒也通知誠懇妹過個幾天就可以來報到。怎知，大頭大筆一揮︰「不准！要用新的美工助理！我這邊有個人！就用她！」 （←因為她長的比其他兩個可愛，這裡稱她為正妹。）
隔日主管召換，闡明了此事原委，也說了週五要把時間空下來面試正妹。
「如果大老闆都指明要用她，那幹麻還要大費周章的去面試？直接就發人事令來報到就好啦？」、「什麼時候？一個不到兩萬的工讀生助理缺，竟然還要日理萬機的大老闆直接批文欽點？連經理的缺的人事令，他都不見得干涉了？什麼時候這雞肋般的助理缺？竟要驚動到公司最高層？」自己不知道犯嘀咕了多少。
週五的面試，從一時間挑的不巧開始。1︰30面試，2︰00要佈置公司活動會場，不到30分鐘，時間真得很難安排。快速看完她資料，主管接連問了些關鍵問題，當下自己跟主管心理直接都有譜︰「唉！這個正妹！志不在此！這些粗活，繁瑣的雜事，不在她規劃的職能學習裡！不在她的既定目中，這工作僅只是她要前進下一份工作的跳板，她是來過水，以謀得一份經驗值，好讓她在尋找下一份工作時，履歷欄可以多增加個一串字，叫做相關經驗一年經歷。」
失望歸失望，面試還是得繼續，擔心她萬一進來後體能不足，很直接的開口︰「這職缺的工作，絕非單純的坐在位置上，悠閒的拿滑鼠畫畫圖，悠哉的送稿件出門就好！容我直接不保留的說，大部分的時間要做很多粗活！要趴在牆壁上裝看版、大Banner；趴在地板上算會場距離；背著極大又重的道具趕去會場，處理前置的工作…這些才是這個職缺作的事情，跟妳履歷中想作的插畫設計師、電玩角色設定，卡漫作家，有著截然不同之處喔！」
「且妳想從事的原創角色、人物、卡通工作，在這裡是沒機會碰到的！公司是網路公司，不是漫畫工作室，客戶即是公司的每套系統、公開活動，不像學校動漫社團那樣的沒壓力，輕輕鬆鬆作畫，每天都被壓力追著跑！像等一下，就得上樓去上看版、鋪紅地毯，下午有公開的大活動，場佈也是一比吃重的工作！」
門外敲門聲不斷，不一會自己又從會議室裡被拉了出來，眾人催促聲中，結束了面試。
要打分數的話，平均值應誠懇妹拔得頭籌，最符合自己目前的需求，誠懇妹或許能力不是最強，但她的態度跟精神最符合需求，最易培訓來接手。
當晚長官召換，再度談著這些棘手妹妹的問題。主管說，大頭還是堅持執意要這個正妹來，甚至連溝通的機會、緩頰的可能都沒有。主管無力說完，自己不經意脫口而出︰「長官！今天大頭跟這個妹妹什麼關係啊？為什麼我這個小咖，找個設計助理，都要驚動呢？且我自己卻不能用我要用的人？這真的也不合理！我無法接受！到底什麼原因？非要用這正妹？」主管搖著頭、嘆著氣，只說︰「妳也知道！大老闆說的，就是很難改變的！唉～」
「是！老闆說的是絕對！但今天這助理，是要來幫忙我分攤工作的超量的！不是來過過一段時間的水的！○○您也覺得這個正妹不符合缺求，卻還要我花時間照顧她，給她機會慢慢學習，一段時間她認為經歷夠了，達到她要的期間了，她拍拍屁股頭也不回的走了，留下我一臉茫然！又要一切重新再開始，再找個新人，再花時間培訓！再重新適應環境，再來一次！！！為什麼？好好的一件事情，要做兩次？浪費時間去作沒意義的事情呢？」
「明知她來過水！不是真心想投入這工作！為什麼不讓我大家挑中的那誠懇妹來？我又不是收容所保母還要幫忙這種托嬰事情！再說，就算今天沒有誠懇妹！我的第一優先挑選的，也是已經跟著我作了兩年多的小小茹啊！為什麼不讓很熟悉的人，作熟悉的事？要一個不熟悉的人，作其他的事？我還是得加班，做那些作不完的事？」
「我真的不懂！～這人到底來是來幫我們部門解決人力不足的問題？還是其實是找個助理來增加大家的負擔，花更多的時間去當她的保母？」
「我無法接受！不是怪異也不是龜毛！我只希望合理！這情況，就好比哪天一個男人跟您說，我不是很愛妳！但我可以委屈跟妳結婚一年，一年後我一定有更好的對象！我就要跟妳離婚！然後妳自己好自為之！這不是本末倒置嗎？邏輯有瑕疵嗎？適合的人不用，捨棄；不適合的人，硬塞！只是找個助理，為什麼這麼多關說？關係？跟無奈啊？真的無法接受！無法平衡！居上位的人或許有他的人情壓力，不得不作！但回到這件事情的源頭，是我要找助理吧？不是公司大頭找秘書吧？就不能讓適合的人來作助理嗎？」
主管繼續搖頭，無奈地讓我一句一句說完說︰「這件事情！大頭都這麼說了，妳也知道，他不好說動！我們就只能接受默默承擔！小小茹這邊，只能請她離開了！這件事情就麻煩妳去跟她溝通！至於那誠懇妹！唉～（嘆氣）～真的也對她說不過去，讓人家白白的等了兩週，她也高興等在那，也通知人家哪天該來報到，現在卻一腳要踢掉她！連我都為難…這電話…該怎麼打去說才好啊…唉…」主管將眼光移到自己臉上，明白她的意思，黑臉總是該有人當。
三個妹妹，個性迥異、各有長才、優點，也各有需要磨練的部分。職場待久了，世間事看的也不少，為了五斗米，折腰折到骨折的大有人在，說為夢想太稀有，為生活含血咬牙撐！
幾個友人、同事，以旁觀者觀點相勸說︰「唉…啊…妳就不要氣了，要來混的就讓她來混啊！妳還是做妳的！妳氣！也改變不了什麼！」
「不過就是個助理嗎…七年級的邏輯…很難去猜測！會幫妳分攤就是會！妳繼續做得半死！也不會有人覺得怪，不過就是妳生氣，人家涼快；妳抓狂，人家沒感覺，就是如此！」
「當官的不會去顧慮這些基層的枝微末節，他安插不就是做個人情！他是官！我們是平民！他決定什麼，我們只能聽…」
自己當然知道這些基層悲哀之事，但真的覺得很悶…很不能接受…
「你知道嗎？主管最後一次叫我去談這三個妹妹的事情時，我已經充分表達的立場，該說的都說了！但她最後跟我說的結束那段話，讓人印象深刻！」
「哦？妳主管說啥？」
「她說，因為這正妹是大官有特別關照過的。所以除了工作上不能太難的！太複雜的給她！以免她會有壓力，還有不要一下子給太多，太苛求！最後，公司裡宅男工程師很多，像那個○○、還有那個□□！要特別留意！小茹妳就每天花點時間，趕一下蒼蠅吧！」
當場我說不出話來，真得很想問︰『啊…我每天超量的工作還不夠多嗎？今天還要我一天撥多少上班時間？去幫她趕蒼蠅啊？情何以堪？我的工作到底是什麼啊？』
隔壁部門高層大哥說，人才管理的優劣，是公司最重要的一環。
【態度】【貢獻】【不可取代】，優秀的人才至少要具備其中兩項，才是有價值的。自己挑選這誠懇妹，三角形中，具備了兩項的人，卻無法如願當個助理…
唉～基層悲哀小職員！任人宰割無言嘆！殺人放火當黑臉！領錢分紅沒得分！～這就是基層的人生！無力的痛楚哀嚎～
公司很多主管，日理萬機、汲汲牟利，常忘了要好好對待那些跟著自己拼命、拋頭顱的基層員工，導致人來人往都是過客多。大哥說聰明人要懂得對待老闆的四種正確方法︰
（1）充分了解自己的老闆。
（2）勿與自己的老闆為敵。
（3）管理好自己跟老闆的關係。
（4）讓自己的老闆有機會高升，他就不會再機機歪歪的出現在眼前。
「呃…你知道哪裡可以一次買到50包的黏蠅紙啊？」
「啊？黏蠅紙？妳公司活動這次移師到戶外啊？要這麼多黏蠅紙幹嘛咧？」
「啊不就是要黏那些跑過來的東西啊！不然要黏什麼？」
「50包分量很多耶！妳要怎麼用啊？」
「簡單啦！啊我就拿全開的紙張地板鋪一鋪，然後坐位旁邊鋪一鋪，弄的跟護城河一樣嚴密就好啦！」
「…護城河？嚴密？妳到底要幹嘛？黏什麼東西啊？」
「什麼都黏啊！蒼蠅啊！果蠅！啊就亂槍打鳥！總有一些鬼東西黏的到啊！」
「我看妳是想找機會，黏到妳公司裡的那些人吧？」這男人開口說。
「唉呀～啊被黏到只能說老闆們運氣不好，這能怪誰呢？對不對？」
「啊你覺得我鋪這麼大張的捕蠅紙啊！黏到他們後，拿旁邊的整箱影印紙狂敲，然後馬上捲起來從八樓陽台往下扔，下面的路人會不會以為他是自殺啊？」
「………」
「…………………」
「呃…不會…」
「不過我強烈建議妳！在捕蠅紙上塗乙醚，他們黏住後倒下一接觸到，就會馬上昏厥過去！然後妳再把他捲起來！拖拉到一旁等，晚一點公司人少了點時，（1）充分了解自己的老闆，偷偷打開一點縫看清楚他最後容貌，然後，（2）勿與自己的老闆為敵，對！不要再打他了，他都昏了最多多踹個兩腳，然後，（3）管理好自己跟老闆的關係，對！再三確定是他本人沒錯，然後，（4）讓自己的老闆有機會高升，拉到陽台，多綁兩箱Double A影印紙增加重力加速度的作用力，再搭電梯到更高的樓層，狠狠的踹他高升去天堂。這，才是正確的對待老闆的4個方法啊！」
「………」
「…………………」
「…呃……這位先生…你…不會有天，開始買一堆補蠅紙跟Double A回家吧…」
